Обзор производительности может быть чрезвычайно напряженной частью работы сотрудника. Обзор эффективности - это, как правило, ежегодный экзамен как от работодателя, так и от сотрудника в отношении работы сотрудника и определения требований и культуры работодателя. Многие работодатели хотят получить комментарии от сотрудника после проведения обзора. Хотя типы комментариев зависят от того, хорошо ли это или плохой обзор, процесс комментирования обзора должен быть таким же, независимо от содержания.
Шаг 1
Прочитайте обзор несколько раз. Процесс обзора, как правило, немного психически и эмоционально перегружен, поэтому вы не можете вначале полностью обрабатывать всю информацию, которую ваш супервизор бросил на вас.
Шаг 2
Оставьте отзыв в течение как минимум 24 часов. Вы можете быть настолько увлечены комментариями (как хорошими, так и плохими), которые вы хотите немедленно ответить. Борьба с этим побуждает и позволяет времени для вашего мозга обрабатывать обзор. Если обзор был отрицательным, это позволит вам время остыть и конструктивно подумать о том, что сказать. Будьте прагматичны и понимайте, что каждый может где-то улучшить.
Шаг 3
Перечислите как положительные комментарии, так и отрицательные комментарии к документу обработки текста. Это поможет вам организовать ваши мысли и сломать положительные и отрицательные стороны для легкого чтения.
Шаг 4
Соберите положительные комментарии, которые люди отправили вам о своей работе за последний год. Если обзор был положительным, эти комментарии будут поддерживать обзор вашего босса. Если обзор был отрицательным, они покажут вашу сторону одной и той же истории и будут полезны, если вам когда-либо придется отнестись к делу к высшему руководству.
Шаг 5
Просмотрите описание своей работы, чтобы определить, правильно ли вы пересматриваетесь в зависимости от выполняемой вами работы. Поговорите со своим менеджером и отделом человеческих ресурсов, если необходимо изменить описание работы.
Шаг 6
Комментируйте каждый раздел отдельно. Для положительных разделов обратите внимание на то, как вы могли бы преуспеть. Для негативных разделов прокомментируйте, как вы чувствуете, что можете улучшить и что компания может сделать, чтобы помочь вам. Предоставьте резервную копию, если вы чувствуете, что любые негативные комментарии грубо несправедливы.
Шаг 7
Сделайте копию своих записей и обсудите свои комментарии с вашим боссом. Обзор производительности - это двусторонний разговор, в котором обе стороны должны работать вместе, чтобы сделать бизнес более сильным.
Советы
- Если ваш менеджер отказывается слушать ваши комментарии (особенно если они находятся в ответ на отрицательный отзыв), возможно, вам придется увеличить свои комментарии до более высокого менеджера. Перед тем, как сделать это, убедитесь, что вы исчерпали все возможности поговорить с вашим непосредственным руководителем.
Предупреждения
- Никогда не комментируйте в гневе. Это только подрывает вас и заставляет руководство не воспринимать вас всерьез. Потратьте время и остыть перед началом этого процесса.
