Внутренние вакансии открывают новые возможности для карьерного роста для существующих сотрудников. Если вы решите подать заявку на открытую внутреннюю позицию, подготовьте функциональное резюме, в котором подчеркивается ваша квалификация и как вы можете выполнять обязанности этой должности. Поймите, что, хотя вы уже работаете в компании, менеджеры в разных отделах могут быть не знакомы с вашей работой. Вы должны относиться к открытию вакансии так, как если бы вы подавали заявление извне и готовили хорошо написанное резюме, которое предназначено для работы.
Шаг 1
Понимать требования размещенной позиции. Попросите копию описания работы и просмотрите все функции и обязанности. Поговорите с коллегами, которые работают в одном отделе или взаимодействовали с прошлыми лицами, которые занимали эту должность. Вы также можете поговорить с руководителем или менеджером, который контролирует позицию, чтобы задавать вопросы и изучать дополнительную информацию.
Шаг 2
Задайте цель своего резюме на том месте, для которого вы подаете заявку. Используйте одно или два предложения, чтобы выразить свою заинтересованность. Используйте точный заголовок задания и расскажите, как вы можете использовать свои лучшие качества в интересах компании. Например, ваше объективное заявление может читать: «Стать Супервайзером дебиторской задолженности, где я могу использовать свою приверженность и инициативу для поддержания текущей дебиторской задолженности и улучшения денежных потоков».
Шаг 3
Заполните резюме своих квалификаций, которые относятся к заданию. Организуйте свою квалификацию под тремя или четырьмя широкими функциональными навыками. Перечислите их в порядке важности, назовите навык, который связывает ближайший к позиции первый. Используйте широкие функциональные названия, такие как «Административный», «Общение» или «Лидерство». Под каждым названием функции используйте пули, чтобы отобразить примеры навыков и достижений. Включите статистические данные, признания и завершенные задания, которые подтверждают ваши претензии.
Шаг 4
Перечислите свою историю занятости. Укажите название своей работы, название организации или компании и даты работы. Ваш список должен быть в хронологическом порядке с вашей текущей позиции.
Шаг 5
Добавьте раздел для профессиональной деятельности или деятельности, если они относятся к позиции. Стресс-офисы, которые вы проводили, или проекты, за которые вы были ответственны, чтобы подчеркнуть ваши лидерские качества.
Шаг 6
Включите образование. Укажите название учреждения, даты участия, степени и степень магистра. Обязательно укажите любые достижения или особое признание, которое вы заработали.
Советы
- Попробуйте представить свое резюме с сопроводительным письмом вашему работодателю. Обычно это не требование, но оно демонстрирует инициативу и показывает, что вы превзошли ожидания. Это также дает вам возможность объяснить, почему вы идеальны для позиции.
Предупреждения
- Не будьте слишком уверенны в том, что ваш работодатель выберет вас за открытую позицию просто потому, что вы уже работаете в компании. Даже если вы сделали исключительную работу в своей нынешней должности, у руководства может возникнуть трудность визуализации вас в новой роли. Бремя зависит от вас, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту работу.
