Конфликт определяется как различие во мнениях относительно идей, пожеланий или желаний. Конфликт может возникать между парами, рабочими сверстниками и политическими правительствами. Понимание основных типов конфликтов, которые могут возникать в вашей повседневной среде, может помочь вам избежать разногласий или узнать лучший способ справиться с ними.
Отношения
Конфликты с друзьями или членами семьи часто вызывают недопонимание, разногласия по поводу поведения или негативные эмоции, по словам Джима Меламеда, основателя Центра посредничества в Орегоне и бывшего председателя Комиссии по разрешению споров в штате Орегон. Принимая, по словам Меламеда, не то же самое, что соглашаться на такие споры, но это может помочь помешать им стать разрушительными и разрушительными.
интересы
Конфликты интересов описываются как несогласие или тип конкуренции, когда потребности одного игнорируются в зависимости от потребностей другого. Такие конфликты интересов могут быть определены, по словам Меламеда, как те, которые связаны с психологическими потребностями в отношении таких ресурсов, как время или деньги, или те, в которых есть разногласия по поводу того, как проблемы решаются.
Значения
Конфликты в ценностях часто наблюдаются между людьми, поднятыми в разных культурных или религиозных сферах, которые имеют разные мнения по правильному и неправильному, - говорит Меламед. Конфликты часто возникают, когда один человек пытается принудить свой собственный набор ценностей к другому.
руководство
Лидеры и стили менеджеров отличаются друг от друга, что может вызвать конфликт в рабочей среде. Различные факторы определяют стили лидерства и могут включать в себя личность, ожидания и независимо от того, поддерживает ли этот лидер обратную связь и мнения других или более авторитарный или директивный в стиле, согласно Leadership-and-Motivation-Training.com.
личность
По словам Leadership-and-Motivation-Training.com, столкновения личности могут создавать конфликты в школе, дома и на работе. Восприятие и эмоции играют большую роль в том, нравится ли вам или не нравится личность кого-то. Если вы считаете, что ваш босс груб и невнимателен, вы вряд ли захотите быть частью его команды, что часто приводит к конфликтам интересов и лидерству.
Стиль
Метод человека для выполнения задач или целей может привести к конфликту в любом сценарии, согласно Leadership-and-Motivation-Training.com. Вы можете быть непринужденными, в то время как ваш партнер хочет получить что-то, что может создать конфликт. Или ваш член команды может быть ориентирован на задачи, в то время как вы более креативны.
Этика
По мнению Entrepreneur.com, этический конфликт можно определить как внешние факторы, влияющие на решение, что часто наблюдается в отрасли здравоохранения. Например, нарушение конфиденциальности считается неэтичным в медицинской области. Медсестра, которая знает что-то частное о больном пациенте, может почувствовать этический конфликт о раскрытии этого знания кому-то еще, даже если эта информация может быть использована для помощи или спасения этого пациента.
