Рабочее место, общественные организации, общественные группы и спорт используют команды для достижения целей. Динамика команд определяет, будут ли эти цели удовлетворены эффективным образом. Выявление динамики команды и понимание положительных и отрицательных результатов, которые могут возникнуть из-за динамики, помогут вам добиться групповых усилий.
Описание
Согласно Campus Psychology, группа людей, которые разделяют и работают над достижением общей цели, называется командой. Динамика команды зависит от каждого члена команды. Невидимые силы, которые существуют в команде между разными людьми или группами, называются командной динамикой и могут сильно влиять на реакцию команды, ее поведение или выполнение. Многие факторы влияют на динамику команды, например, на личностей членов команды, на то, как команда работает, как команда просматривает себя и организацию команды.
Друзья и динамика команд
Team Technology отмечает, что развитие дружбы внутри команды может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Дружба может способствовать общению между членами команды. Это может привести к положительному социальному чувству внутри группы и заставить членов пользоваться частью команды. Это хорошее чувство может повысить мотивацию и приверженность команде. Тем не менее, сильная дружба внутри группы может оставить в стороне других членов команды, которые чувствуют себя исключенными, и делают их менее склонными включать друзей, когда принимаются решения. Эти дружеские отношения могут разделить команду на подгруппы и привести к отсутствию общения, что приведет к безуспешным усилиям по достижению целей команды.
Определение целей
Определите цели команды, прежде чем кто-либо начнет выполнять работу или играть в игру. Общими ошибками являются команды, предполагающие, что члены команды видят задачи одинаково и понимают, как каждый должен вносить свой вклад. Избегайте конфликтов и сохраняйте ресурсы путем разработки плана и общения в команде. Это обсуждение должно определять миссию, задачи и цели команды.
Знание себя и знание вашей команды
Согласно BestFitType.com, каждый член команды должен знать о своих индивидуальных талантах и недостатках. Эта идентификация позволит члену команды вносить свой вклад в максимальный потенциал. Когда члены команды узнают о своих товарищах по команде, люди могут использовать силы и таланты других членов команды, тем самым создавая более сильную команду.
Избегание командной лени
Социальное безделье - это когда члены команды не работают по своему потенциалу, полагая, что другие члены команды могут компенсировать свою лень. Подчеркивая важность индивидуального вклада и гордости внутри группы, можно избежать этого явления. Привлечение членов к ответственности за свои усилия путем выявления индивидуальных вкладов может сдерживать лень. Преодоление команды в меньших группах, когда это возможно, является еще одним способом избежать социального безделья.
