Работодатели могут требовать раскрытия криминальной истории во время подачи заявления на работу. Пробация не исключает вас как подходящего кандидата на все рабочие места. Однако, лживый о вашем статусе пробации может дисквалифицировать вас от рассмотрения работы. Увеличьте свои шансы получить наем, идентифицируя возможности трудоустройства через честное раскрытие и настойчивость.
Шаг 1
Напишите письмо, в котором объясняется ваш статус пробации и изменения, внесенные в ваш прогноз преступной деятельности. Если вас попросят, сообщите о своем статусе пробации своему потенциальному работодателю. Включите письмо с заявлением на работу.
Шаг 2
Обсудите потенциальные вакансии с вашим офицером пробации. Он может дать вам потенциальных клиентов, которые готовы нанимать сотрудников с криминальной историей.
Шаг 3
Добровольцы в вашем сообществе. Попросите организацию, чтобы вы добровольно предложили вам нанять вас для будущих вакансий.
Шаг 4
Начните свой бизнес. Контрастируйте свой набор навыков с бизнес-возможностями с минимальными затратами на запуск или без него.
Шаг 5
Попросите друга или члена семьи направить вас на работу в свою компанию. Надежная рекомендация может превзойти любые опасения относительно вашего статуса пробации.
Шаг 6
Подать заявку на работу в компанию, которая участвует в федеральной программе связывания. Министерство труда США разработало программу помощи в трудоустройстве для трудоустройства сотрудников.
Советы
- «Доклад генерального прокурора об уголовных историях», опубликованный Министерством юстиции Соединенных Штатов Америки, говорит, что незаконно исключать заявителя из рассмотрения на работу, если их криминальная история напрямую не коррелирует с функцией работы. Например, лицо, стажировавшее за мошенничество, может быть дисквалифицировано с банковской позиции, но может быть незаконным дисквалифицировать заявителя с должности сварщика.
