Сказать, что ваша жизнь - открытая книга, может быть очень близка к истине в этот информационный век, по крайней мере, когда дело касается подачи заявки на работу. В то время как вам нечего скрывать, он все еще может нервничать, когда потенциальный работодатель говорит вам, что вы должны подать на проверку, прежде чем вы сможете официально нанять. Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) относится к предварительному экранированию как «отчет потребителя».
Обеспокоенность
Теракты 11 сентября 2001 года привели к усилению безопасности и более основательным проверкам со стороны работодателей. Легкий доступ к объемам данных, доступных в Интернете, также может способствовать увеличению масштабов скрининга занятости. Работодатели защищают эти дополнительные контрольные проверки в качестве предупредительных мер, необходимых для обеспечения безопасности и безопасности на рабочем месте. Сотрудники и заявители могут подумать, что обработка информации, не относящаяся к описанию должностных обязанностей, является несправедливой.
Обязательные проверки
Федеральные законы и законы штата предусматривают, что для определенных рабочих мест должны проводиться проверки отчетов о клиентах. Почти каждое государство требует, чтобы лица, претендующие на должности, в которых они будут работать с детьми, престарелые или инвалиды подают уголовные проверки. Многие кандидаты на государственные и федеральные государственные служащие могут подвергаться еще большему контролю, когда требуется разрешение на охрану.
Включения
Информация, собранная для проверки занятости, может варьироваться от просто проверки номера социального обеспечения до интервью со своими соседями в качестве ссылок на символы. Предполагаемый работодатель, как правило, проверяет кредитные отчеты, аресты и лишения свободы, а также вашу медицинскую, военную и образовательную историю.
Исключения
Определенная информация выходит за рамки отчета о потребителях. Данные, которые не должны быть доступны вашему будущему работодателю, включают банкротство, которому более 10 лет. Семь летних ограничений на отчетность распространяются на гражданские иски, гражданские суждения, записи об аресте, уплаченные налоговые залоги и счета, переданные в коллекторские агентства; однако эти ограничения не распространяются на рабочие места, которые будут платить годовой оклад в размере 75 000 долл. США или более.
Грохоты
Компании, которые проводят проверки анкет сотрудников, могут варьироваться от обычных частных следователей до онлайн-брокеров данных и компаний, которые предназначены исключительно для показа занятости. Национальная ассоциация профессиональных справочников (NAPBS) предоставляет список этих компаний (см. Ссылки). NAPBS говорит, что он был основан в 2003 году для продвижения этических деловых практик и соблюдения Закона о честной кредитной отчетности.
