Профессиональный успех часто достигается за счет постепенного завершения установленных стандартов. Самостоятельный сотрудник постоянно стремится превзойти пределы своей позиции, воспринимая достижение как причину для продвижения вперед. Большие достижения можно разбить на более мелкие цели, благодаря которым успех достигается по частям. Разумные и обоснованные цели - это, однако, те, которые разработаны с учетом личных амбиций сотрудника.
монетарный
Многие владельцы рабочих мест рассматривают денежную прибыль как главную цель своей занятости. Отсутствие достаточного дохода может привести к тому, что работник чувствует себя недооцененным и неудовлетворенным, что приводит к плохому выполнению повседневных задач. Вы можете стремиться зарабатывать больше денег, демонстрируя ценность своих услуг для высшего руководства. Платеж должен быть равен стоимости. Чем больше вы можете предоставить компании, тем больше вы должны получать компенсацию. Пример денежной цели начинается с измерения вашей производительности с точки зрения производительности и эффективности, а затем для улучшения этих стандартов не менее чем на 20 процентов. Это значительно повышает вашу общую ценность как сотрудника и может оправдать более высокую компенсационную выплату вашей компанией. Получение навыков и знаний, относящихся к вашему ремеслу, может также повысить вашу ценность для работодателей. Многие компании будут платить работникам за посещение учебных курсов, которые могут повысить эффективность работы.
мобильность
Потенциал для продвижения является основным профессиональным стимулом для некоторых работников. Однако концепция профессионального роста индивидуальна для каждого сотрудника. Человек может стремиться к достижению статуса в своей нынешней организации или просто изучать навыки, которые применимы к предпринимательскому дизайну. Сотрудник, ищущий продвижение по службе в своей компании, должен сначала изучить соотношение персонала верхнего уровня, нанятого через внутреннюю рекламу. Затем она может применить себя к достижению тех профессиональных тестов, которые могут привести к желаемой позиции. По пути она может использовать каждую веху как учебную станцию, из которой можно получить знания и опыт, полезные для ее усилий.
выполнение
Сотрудник не может измерять стоимость занятия по доходам или достижениям, а вместо этого опыт, полученный благодаря его работе. Этот тип сотрудника может стремиться обеспечить позицию, которая предлагает текучесть и межличностное взаимодействие с различными группами людей. Многие компании нанимают то, что известно как полевые представители, люди, ответственные за покупку или продажу товаров и от других торговцев. Как покупатели, так и продавцы на местах должны обладать глубокими знаниями о продаваемых продуктах, быть опытными в области переговоров и оставаться открытыми для альтернативных перспектив. Проведение курсов общения и подачи заявок на должности, которые связаны с личным взаимодействием, могут подготовить вас к успеху на этой арене.
