Поиск работы может быть конкурентоспособным, а иногда и разочаровывающим, поскольку вы пытаетесь найти работу, адекватную вашему уровню опыта и вашим долгосрочным целям. Знание ваших критериев того, что вам нравится в работе, а также знание ваших навыков и помощь в принятии решения о работе легче. У каждого человека есть разные предпочтения, которые помогают им решить, какая работа сделает их счастливыми, но некоторые критерии могут быть обычными для многих людей.
прибыль
Базовая плата должна стоить того типа и объема работы, которую вы будете выполнять, согласно веб-сайту CareerBuilder. Спросите, предлагает ли компания поощрительную оплату и рассмотрит, как размер вознаграждения за вознаграждение сравнивается с вашими прошлыми заработками. Знайте, какие вакансии вы не возьмете и какие рабочие места вы найдете идеальными или просто адекватными. Поиск работы, которая позволяет вам использовать то, что вам нравится, может помочь вам создать для себя положительную рабочую среду. CareerPath предлагает проводить работу, которая соответствует вашему образованию. Спросите своего потенциального работодателя, если есть частая сверхурочная работа и попытайтесь определить, требуется ли сверхурочное время для работы или если бизнес страдает от плохого планирования или недостаточных ресурсов, согласно CareerBuilder.
Ездить
Одним из факторов, решающих, принимать ли работу, может быть длительный переход. Подумайте, сколько ежедневных поездок будет стоить из вашей ежедневной оплаты, если вы выберете общественный транспорт, например, автобус или поезд. Возможно, вам придется покупать газ чаще, если вы водите свой автомобиль на регулярной длительной поездке на работу и с работы. Поймите, сколько времени вы готовы путешествовать каждый день, чтобы добраться до работы и как более продолжительный переезд может повлиять на ваше время с семьей и друзьями. CareerBuilder предлагает, что это эффективный способ предотвратить чрезмерный стресс дома из-за работы.
Возможности продвижения
По словам CareerBuilder, работа, которая дает четкие возможности для роста, продвижения и продвижения, а также критерии оценки талантов и производительности сотрудников, может быть хорошим вариантом. Поймите, что ваши коллеги будут ожидать от вас в той позиции, к которой вы обращаетесь. Спросите о навыках любых подчиненных, которых вы можете управлять в своей новой должности, чтобы помочь вам решить, можете ли вы стать эффективным менеджером.
независимость
Решение о том, хотите ли вы работать с небольшим наблюдением или если вы предпочитаете, чтобы оно подвергалось микроменеджментам, поможет вам лучше организовать ваши задания на работе. Задайте конкретные детали о том, какую работу вы будете выполнять, например, о работе над проектом, об установлении отношений с клиентами или разработке стратегий. Поймите, хотите ли вы работу, в которой вы можете внести заметный вклад в компанию, в сообщество или если вы просто хотите, чтобы работа оплачивала ваши расходы на проживание.
