Согласно Службе внутренних доходов (IRS), разрешение или разрешение на создание учетной записи FSA или HSA не требуется. Оба счета предназначены для оказания вам финансовой помощи в отношении расходов на медицинское обслуживание. Ваш работодатель настраивает FSA (гибкий счет расходов). HSA (сберегательная сберегательная счет) принадлежит независимому доверительному управляющему. У обоих есть правила, регулируемые IRS, которые необходимо соблюдать.
Охрана здоровья
Существуют определенные правила приемлемости, которые вы должны выполнить для участия в учетной записи FSA или HSA. Согласно IRS, нет никаких требований или правил, которые вы бы «покрывали в рамках каких-либо других планов медицинского обслуживания» для участия в FSA. Однако, если вы являетесь ключевым сотрудником фирмы, вы можете столкнуться с более строгими ограничениями на участие. Или, если вы сильно компенсированы фирмой, вы также можете столкнуться с особыми ограничениями.
Что касается участия в учетной записи HSA, вы должны быть зарегистрированы в том, что называется HDHP (более высокий план вычитаемого медицинского страхования), который имеет «более высокую годовую франшизу, чем обычные планы здравоохранения», чтобы иметь право на участие.
Требования к занятости
Под учетной записью FSA вы будете дисквалифицированы за право на участие в программе, если вы работаете по найму в любом качестве. Вы должны быть сотрудником фирмы. Вы можете быть самозанятыми и считаться имеющими право на учетную запись HSA.
Преимущества для здоровья
По данным IRS, нет никаких положений о видах дополнительных льгот по медицинскому страхованию, которые вы допускаете, участвуя в учетной записи FSA. Однако, если вы участвуете в учетной записи HSA, вы можете получать дополнительные льготы по медицинскому обслуживанию только в определенных ситуациях. Эти ситуации включают фиксированную ежедневную сумму госпитализации, конкретную болезнь или болезнь, ответственность и обязательства, которые вы понесли в соответствии с применимыми законами о компенсации работникам.
Преимущества программы Medicare
Согласно IRS, для того, чтобы иметь право участвовать в учетной записи HSA, вы не можете получать льготы по программе Medicare. Не существует такого правила для участия в программе FSA, поскольку это план, связанный с работодателем. (Лица, получающие Medicare, обычно имеют пенсионный возраст).
Расходы на оплату Medicare
Как в плане FSA, так и в HSA, правила и определение того, что квалифицируется как медицинские расходы, одинаковы. Эти расходы изложены в публикации IRS 502 (Медицинские и стоматологические расходы). Вы не можете вычесть квалифицированные медицинские расходы в виде вычитаемого по расписанию А (форма 1040), равного распределению, которое вы получаете от FSA. Некоторые допустимые расходы включают в себя программы по снижению веса, доступность вашего домашнего инвалида и специальные продукты. Будьте уверены, что у вас есть письменная документация, заявляет IRS. Как FSA, так и учетная запись HSA позволяют охватить рецептурным препаратом. Тем не менее, IRS заявляет, что вам нужно выполнить свою минимальную годовую сумму вычитаемой суммы по вашей учетной записи HSA, прежде чем вы сможете получить льготы по страхованию по рецепту. У учетной записи FSA нет такого правила.
